回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一年目の給与、賞与は基本的に固定額、2年目からは評価やポジションによって変動があります。
固定残業時間はかなり長く設定されていますが、閑散期は金額が変わらず、かつそこまでの残業がなく寧ろ帰るように促されるので、その点はプラスかと思います。
他にも表彰が季節ごとにあるので、その時ちょっとしたボーナスやプレゼントがもらえることもあります。
評価制度：
実力主義の風合いが強いです。
基本的な書類関係の業務以外にも、お客様対応からプラジェクト管理まで幅広く対応出来る方が評価につながるように感じます。
基本的には日々の業務や上げた数字で評価決まるようですが、営業に携わらない仕事が多々あるため数字が出ない(出ずらい)人もいます。
ただ数字がどの程度反映されるのかは不明です。
また反映基準は不明ですが、トップとの面談が年に数回あります。
一年目の給与、賞与は基本的に固定額、2年目からは評価やポジションによって変動があります。
固定残業時間はかなり長く設定されていますが、閑散期は金額が変わらず、かつそこまでの残業がなく寧ろ帰るように促されるので、その点はプラスかと思います。
他にも表彰が季節ごとにあるので、その時ちょっとしたボーナスやプレゼントがもらえることもあります。
評価制度：
実力主義の風合いが強いです。
基本的な書類関係の業務以外にも、お客様対応からプラジェクト管理まで幅広く対応出来る方が評価につながるように感じます。
基本的には日々の業務や上げた数字で評価決まるようですが、営業に携わらない仕事が多々あるため数字が出ない(出ずらい)人もいます。
ただ数字がどの程度反映されるのかは不明です。
また反映基準は不明ですが、トップとの面談が年に数回あります。