回答者: 男性/ 土木エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
高木組の口コミ一覧ページです。高木組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを7件掲載中。ライトハウスは、高木組への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
高木組の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 土木エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
これからの人手不足の業界にどこまで対応していけるかが生命線だが、今のまま生き残れるかは不明
事業の弱み:
競合とうまく付き合うことが業界的に必須だが、なかなかまだうまく付き合えているとは言い難い。
事業展望:
圧倒的なカリスマ的な経営を求める。
今までのやり方を踏襲しているが、これからの若い世代に通用するとは考えづらい。