口コミ投稿日:2023年04月06日
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 採用ゴーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 採用っコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 採用っコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年04月05日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.1
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.1
リファラル株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
リファラル株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年04月06日
- 採用コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月05日
- 採用ゴーディネーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年04月05日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年04月05日
- 人材派遣 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リファラル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
頑張っているスタッフには少しでも多く給料に還元したいという、代表取締役の考えのもと給与制度がつくられているため、同年代の同業のスタッフよりは明らかに給料が多いのは事実です。同じような仕事をしているにもかかわらず、この待遇の差があるのは、代表の考えが大きいと思います!
評価制度:
評価制度は毎月の自分の売り上げや行動実績を可視化できるようになっていて、成績に応じたインセンティブやボーナスが払い出される仕組みになっている。また毎日の仕事が頑張りやすくなるように、行動に対して1日の目標を立てて、遂行できれば、プチボーナスみたいなものが貰えて嬉しかった。