回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張っているスタッフには少しでも多く給料に還元したいという、代表取締役の考えのもと給与制度がつくられているため、同年代の同業のスタッフよりは明らかに給料が多いのは事実です。同じような仕事をしているにもかかわらず、この待遇の差があるのは、代表の考えが大きいと思います！
評価制度：
評価制度は毎月の自分の売り上げや行動実績を可視化できるようになっていて、成績に応じたインセンティブやボーナスが払い出される仕組みになっている。また毎日の仕事が頑張りやすくなるように、行動に対して1日の目標を立てて、遂行できれば、プチボーナスみたいなものが貰えて嬉しかった。
頑張っているスタッフには少しでも多く給料に還元したいという、代表取締役の考えのもと給与制度がつくられているため、同年代の同業のスタッフよりは明らかに給料が多いのは事実です。同じような仕事をしているにもかかわらず、この待遇の差があるのは、代表の考えが大きいと思います！
評価制度：
評価制度は毎月の自分の売り上げや行動実績を可視化できるようになっていて、成績に応じたインセンティブやボーナスが払い出される仕組みになっている。また毎日の仕事が頑張りやすくなるように、行動に対して1日の目標を立てて、遂行できれば、プチボーナスみたいなものが貰えて嬉しかった。
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回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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