回答者： 男性/ 経営企画政策/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 31万円 | 6万円 | 127万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 127万円 |
給与制度:
一般的な行政職と同じと思ってもらって差し支えない。独自の給与体系や制度があるわけではない。他市に比べて給与が高いと言われている時期もあったが、単純に職員の平均年齢が高かっただけで、他の同業者と比較して多いわけではない。
行政職全般に言えることとして、安定しているという印象は、長期的目線ではそうかもしれない。だが、部署によって残業時間が大きく変化するため、短期的視点で考えると、異動というアンコントローラブルな要因があるため、年収は常に右肩上がりでは必ずしもない、ということは知っておいた方がいい。残業が多い部署から、全く残業のない部署に異動することになり、年収が10万程度下がることも不自然ではない。
評価制度:
こちらも一般的な行政職と大きく差はない。ただ短期で係長職に昇進できる試験制度があり、昇進意欲があり、積極的に仕事をこなしていくことによって、評価がされれば、若干昇進スピードに差が出る。中には20代で係長職になった人もいる。性質上同業他社とあまり差別化ができない中でも、若手をなるべく活躍させたいという肯定的な風土は感じる。
一般的な行政職と同じと思ってもらって差し支えない。独自の給与体系や制度があるわけではない。他市に比べて給与が高いと言われている時期もあったが、単純に職員の平均年齢が高かっただけで、他の同業者と比較して多いわけではない。
行政職全般に言えることとして、安定しているという印象は、長期的目線ではそうかもしれない。だが、部署によって残業時間が大きく変化するため、短期的視点で考えると、異動というアンコントローラブルな要因があるため、年収は常に右肩上がりでは必ずしもない、ということは知っておいた方がいい。残業が多い部署から、全く残業のない部署に異動することになり、年収が10万程度下がることも不自然ではない。
評価制度:
こちらも一般的な行政職と大きく差はない。ただ短期で係長職に昇進できる試験制度があり、昇進意欲があり、積極的に仕事をこなしていくことによって、評価がされれば、若干昇進スピードに差が出る。中には20代で係長職になった人もいる。性質上同業他社とあまり差別化ができない中でも、若手をなるべく活躍させたいという肯定的な風土は感じる。
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回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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