回答者： 男性/ 衛生監視/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 福祉保健部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 38万円 | 2万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
給与は毎年一定程度上がっていく。
一方、50人以上の企業の給与から算出されるため、中小企業の増額がなければ底上げにはつながらない。
評価制度:
昇進試験は主任と管理職になるときのみ。係長のなり手がいないため、係長への昇進は指名制になっている。ただし、試験も合否に部署ごとの枠があったり、本庁中枢にいる方が昇進しやすかったり、実力以外の部分がある。
※一般企業と比較して、係長が抱える部下の人数は多く、10名程度。課長になると多い場合は100人弱になる。
給与は毎年一定程度上がっていく。
一方、50人以上の企業の給与から算出されるため、中小企業の増額がなければ底上げにはつながらない。
評価制度:
昇進試験は主任と管理職になるときのみ。係長のなり手がいないため、係長への昇進は指名制になっている。ただし、試験も合否に部署ごとの枠があったり、本庁中枢にいる方が昇進しやすかったり、実力以外の部分がある。
※一般企業と比較して、係長が抱える部下の人数は多く、10名程度。課長になると多い場合は100人弱になる。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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