回答者： 男性/ 営農指導/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
げんざいは分かりませんが地方企業としては一般的だと思います。いわばＪＡなのですこし少ないのかもしれませんね。
評価制度:
株式会社とはちがい酪農家の生活向上や収益向上がおもな事業目的になりますのでノルマや売上げ目標はないので実力主義的な評価制度は実質ないとおもいます。経験がものをいう世界でもあるのでどちらかというと年功序列かな。給与や役職は年齢と金属日数と仕事の実績から判断されているのだとおもいます。
担当することから概ね次のポストは予想できることがおおかったとおもいます。
げんざいは分かりませんが地方企業としては一般的だと思います。いわばＪＡなのですこし少ないのかもしれませんね。
評価制度:
株式会社とはちがい酪農家の生活向上や収益向上がおもな事業目的になりますのでノルマや売上げ目標はないので実力主義的な評価制度は実質ないとおもいます。経験がものをいう世界でもあるのでどちらかというと年功序列かな。給与や役職は年齢と金属日数と仕事の実績から判断されているのだとおもいます。
担当することから概ね次のポストは予想できることがおおかったとおもいます。
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回答者： 男性/ 営農指導/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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