口コミ投稿日:2023年09月01日
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都品川区西五反田1丁目3-8五反田PLACE 3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:まずは信頼を得るところからはじめましょう!という理念が素晴ら...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島浜1丁目4-4アクア堂島東館 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし
企業カルチャー・社風:株式会社会社のため、件数主義な部分はある。医療従事者ではある...
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3.1
東京都港区芝大門1丁目1-3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日赤色が強いです。組織体制・コミュニケーション:仕事中はやる...
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3.3
京都府京都市左京区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CW/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用も多く在籍されているので、人それぞれではある。基本的...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しの良い会社ではあると思います。明るくて気さくな方...
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3.1
東京都港区三田1丁目4番28号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支部によって異なるが、かなり古い社風。保守的。現代には合わな...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 10F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:コロナ前は地域との交流の場としてお祭りを開催していた。組織体...
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3.0
大阪府和泉市肥子町1丁目10-17
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るさを目指している組織体制・コミュニケーション:根っからの...
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3.8
東京都新宿区西新宿14-11宝ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:やる気持ちがあれば上に上がれる環境でサポートも先輩がしてくだ...
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2.6
福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27-22ガーデン博多駅前ビル 6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:管理者さんによって、タイプがあり、そこそこの事業所で、色々と...
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医療法人愛生館のカテゴリ別口コミ(43件)
医療法人愛生館の回答者別口コミ(12人)
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月02日
- 入所部 / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月23日
- 理学療法士 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年05月15日
- ケアワーカー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月09日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人愛生館の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
法人全体としては規模を拡大していっているのでチャレンジには寛容な土台があると思う。上司によっては保守的な人もいるので配属次第。
組織体制・コミュニケーション:
リハと病棟スタッフの連携は撮りやすいと思う。病棟でリハを行ったり、ナースステーションでカルテを記載することが多いため。
ダイバーシティ・多様性:
リハは男女比は半々くらい。女性の役職者が少ないので、女性が働きやすいかは微妙なところ。