口コミ投稿日:2023年06月12日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月14日
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月23日
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
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大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1ORC200オフィスタワー19F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 診療部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部のできるだけ様々なスタッフにスポットを当てようという努...
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3.1
東京都渋谷区富ヶ谷2丁目28-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:非常にホワイトです。残業を減らそうという動きが目立っているよ...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外から見たものと、実際内部で働くのとはあまりにも待遇、雰囲気...
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3.3
新潟県新潟市秋葉区美幸町3丁目1-122
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は歯科治療を受けると、あとから治療費がもどってきました。...
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2.9
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館 26F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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社会医療法人生長会のカテゴリ別口コミ(131件)
社会医療法人生長会の回答者別口コミ(25人)
- リハビリ室 / 一般 / リハビリ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月18日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月12日
- 総務課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年10月15日
- 看護 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月03日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
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4.0
最新の回答:2022年06月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会医療法人生長会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリ室/ 一般
学会発表なども積極的なら考えている病院だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の、交流はまぁまぁだと思う。
その人次第。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては積極的に取り入れられていると思う。