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社会福祉法人若竹大寿会の入社前とのギャップ
3.6
148件
社会福祉法人若竹大寿会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人若竹大寿会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人若竹大寿会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月05日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入所介護
3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ リハビリケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 女性/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月13日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月14日
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験で入社すると1ヶ月程度は先輩社員がつきっきりで教えてく...
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3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には研修が定期的にある、とのことだったので介護士として...
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3.0
東京都品川区南品川2−2−5REID−Cビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職が若い。新卒採用で数年したら管理職を任せる風潮がある。...
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4.3
東京都世田谷区瀬田2−5−8角井ハイム
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護職員
入社時の期待と入社後のギャップ:長く働ける会社と感じて入社しました。職場環境は良く、人間関係...
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3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:簡単な運動、事務のイメージでしたが、運動だけならともなく書類...
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3.3
東京都葛飾区青戸8−18−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:介護業界は思ったよりホワイトの部分もあるだと思った。しかし夜...
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップは感じませんでした。...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区三橋2−795
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じられなかった。...
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2.8
東京都中央区日本橋室町1−2−6日本橋大栄ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 部長代理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フードサービス/ 部長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより裁量が大きく驚いた。自由度が高くて自身に委ねられる...
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3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハス石神井店/ 介護職員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。...
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社会福祉法人若竹大寿会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
離職者が多い、毎月人が辞めていく
教育体制や研修は充実しているとはいえない状況が見受けられる。
中堅層が不足しており、ある程度経験すると転職する人が多い。ケアマネへの支援が不足しており、ケアマネ自体が不足している。