回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月05日
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 348万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 348万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
コミットメント株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コミットメント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
不況に強いことが強みです。不況になると、どの企業も固定費削減を求めます。最も高い固定費は人件費です。つまり、人員削減が進みます。その後、経営者は直接雇用に対するリスクヘッジを強く思うようになります。そこで弊社の様な「代行業」が求められるようになります。
事業の弱み：
テレアポでの新規開拓に強みを持っていますが、テレワーク化が進み、コロナ前に比べて、受付突破が難しくなってきました。このままテレワーク化、RPAなどのDX化が進み続けるのであれば、テレアポという営業行為に対しての法規制が厳しくなっていく可能性もあり、築き上げてきた強みの一つを失ってしまう可能性があります。
事業展望：
2025年上場を目指しています。そのためには、2023年中に礎となる基盤を作る必要があります。
これまで築き上げてきたビジネスモデルを軸に、より強固なシステムを構築します。同時に、そのシステムをマルチタスク的に運用できる人材の育成も行っていきます。2023年のテーマは「礎を築く」です。