回答者: 女性/ 検収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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株式会社萬年の口コミ一覧ページです。株式会社萬年で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。ライトハウスは、株式会社萬年への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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株式会社萬年の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
評価制度に自信があるとの求人票に記載があり入社したが、フタを開けてみれば新設部署だったこともあり評価制度はなく、他部署のものであった。
入社から1年経っても、いまだに評価制度はなく、設計途中との話ではあるがボーナスがあるのかインセンティブがあるのかもわからないため、将来が不安。期待を大きく持ちすぎて入社した分、成果を出しても出さなくても変わらないためモチベーションの維持はかなり難しい。中長期的に見れば、同業他社より優位性のあるサービスを展開しているので、期待はしたい。。。