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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:
年功序列ではなく実力主義です。
上昇志向が高く様々なことにチャレンジしようとする社風なので環境や状況の変化への対応力が必要です。
社長による決定が大きい社風です。

組織体制・コミュニケーション:
販売事業部・人事総務経理・物流・EC事業部などがあり、社員の9割が販売事業部の店舗販売員です。
販売員からECや物流などの本社に異動する場合もあります。
先ずは店舗での販売経験を積み、店長やマネージャー、本社勤務に移ることが多いです。
社員と社長の距離は近いのが特徴です

回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給与ベースは低いです。基本給に店長やマネージャーなどの役職手当や販
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:販売経験だけではなく、様々なことに自発的に取り組んでいるスタ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:新人の研修期間として3ヶ月は対象スタッフに先輩社員がついて接
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
福利厚生:退職金制度・財形貯蓄はありません。住宅補助は条件によりそれぞれあります
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
勤務時間・休日休暇:1ヶ月長の公休が8日。シフト制で希望休を申請できるが、土日祝
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:アパレル商品は自社採算のブランドが多いので利益率が高いのが強みです
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
勤務時間・休日休暇:休みは月8日、勤務時間は7時間40分、販売職のため土日は基本
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ禍に入り賞与なし。役職がついたタイミングで昇給になる。評価制度:
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:全国転勤を伴うので社宅がある。家から近いところで社宅があるので、通勤時
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:変化が多い会社だとは理解していたが、全く新しい分
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:数あるファッション業界の中でも、差別化して生き残ろうと考えどの会社も
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売事業部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:レディスアパレルの企業のため女性スタッフが9割です。産休は
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:実績次第では役職者に着くことができやすい。地方の職場は働きやす
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