口コミ投稿日:2025年04月30日
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2025年10月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グロサリー/ サブチーフ
1.8
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 5万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 0万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ 海産部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 27万円 | 6万円 | 28万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 27万円 |
| 残業代(月) | 6万円 |
| 賞与(年) | 28万円 |
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜
3.4
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリー部門/ サブチーフ
3.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 関西スーパー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリー部門/ サブチーフ
3.4
口コミ投稿日:2025年09月09日
回答者: 男性/ 畜産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 30万円 |
| 残業代(月) | 5万円 |
| 賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2025年08月01日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 27万円 |
| 残業代(月) | 3万円 |
| 賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果/ サブ
5.0
口コミ投稿日:2025年09月12日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2025年10月22日
回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 37万円 |
| 残業代(月) | 5万円 |
| 賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 海産部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2025年08月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 50万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 25万円 |
| 残業代(月) | 50万円 |
| 賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2025年08月01日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ 海産部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2025年09月12日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 21万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2025年05月26日
回答者: 女性/ 店舗事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 惣菜
3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 海産部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2025年08月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 精肉部門/ 精肉部門
1.8
口コミ投稿日:2025年01月05日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2025年01月05日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 18万円 |
| 残業代(月) | 3万円 |
| 賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2025年08月01日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 関西スーパー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ 海産部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリー部門/ サブチーフ
3.4
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 305万円 | 26万円 | 3万円 | 36万円 |
| 年収 | 305万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 26万円 |
| 残業代(月) | 3万円 |
| 賞与(年) | 36万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社関西スーパーマーケットの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
研修制度は充実していると思われる。特に、新卒入社からのサポートはかなり手厚いものではないか。配属や部署への配慮も一定程度あり、不安を少しでも取り除こうとする意思は感じる。もう少し、それ以降、中堅従業員を含めた年次教育などのフォローがあればなお良し、かと感じる。
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前向きに仕事に向き合えば、チャンスはかなりあるのではないかと思う。依然と比べれば、さまざま縛りがあるようにも感じるが、自分で考えて行動する人には、さまざまな機会が与えられているのではないか。また、地域社会への貢献意欲を高められる各種施策の従業員への浸透も、やりがいの向上につながるのではないかと感じている。