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回答者別の社員口コミ(株式会社東海コピー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 サービス/所長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 サービス/所長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
働きがい:建設業界の様々な部署の方々と接する機会がありますので、業界に詳しくなり
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:取引先が決まっているので日々の仕事はルーチン的なものが多い
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:建設業界に詳しくなりました。CADやPDF等、デジタルデータ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:仕事には一定のルーチンのようなものがありますが、やり方は個
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼ無く、休暇は土日祝休みです。余暇に使える時間や日程
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:通勤手当や家族手当、役職手当といった基本的なものはあります。オフィス環
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口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給と各種手当、昇給、賞与と、売り上げによって変わりますが、普通の給
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:建設会社の敷地内にあるので、適度な仕事がある。事業の弱み:建設業界の
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:経験を積めば女性も管理職になれると思いますが、男性女性問わず、
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:仕事をする上での性別は関係ないと思います。休暇は取りやすいです
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:夏季休暇、その他の休暇の一部は、有給休暇から自動
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:建設業界のことがわかるようになる。働きがい:正確でスピーディ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:1人で事業を運営するには、セキュリ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
福利厚生:不明オフィス環境:関連会社
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