回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人のスキルに対応して、給与が上がっていると実感している。また給与だけで無く、年3回ある賞与でも給与と同じようにスキルアップした分、反映されていると実感している。その為、毎日の業務において自分のスキルが上がっていくように日々、自分自身で研鑽していけてると感じる。
評価制度：
年功序列ではなく、しっかり個人のスキルを評価してくれている。
その為、資格取得等、自分のスキルアップに繋がることへのモチベーションを維持し続けられる。
また、資格取得だけに限らず日頃の仕事内容についても評価して頂ける。
個人のスキルに対応して、給与が上がっていると実感している。また給与だけで無く、年3回ある賞与でも給与と同じようにスキルアップした分、反映されていると実感している。その為、毎日の業務において自分のスキルが上がっていくように日々、自分自身で研鑽していけてると感じる。
評価制度：
年功序列ではなく、しっかり個人のスキルを評価してくれている。
その為、資格取得等、自分のスキルアップに繋がることへのモチベーションを維持し続けられる。
また、資格取得だけに限らず日頃の仕事内容についても評価して頂ける。
株式会社扶桑冷熱工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社扶桑冷熱工業の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
現場仕事の為、リモートワークはありませんが
社内の風通しが良く上司とのコミュニケーションが取りやすい為、家族の予定を優先して早帰りや有給取得について相談しやすい。
実際、そういった理由で有給を使いやすい為、家族と仕事との両立が出来る。
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