口コミ投稿日:2024年05月06日
口コミ投稿日:2024年05月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年05月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
388万円 | 29万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 388万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
388万円 | 29万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 388万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
レクストホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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レクストホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しはかなり良い。
目上の方もフランクに話しかけてくれるし、話しかけても勿論気は遣うが偉そうにする人は全くいない。
話を聞いてくれる人も多い。
挑戦に対しては寛容であり、後押ししてくれるので何でもやりやすい。
若手の方には踏まえておいてほしいが、挑戦する機会は与えられるものではなく自らアピールするものなのでどんどんしてほしいと上の人は思っている。
組織体制・コミュニケーション:
年々大量に新卒が入るので組織体制は常に変化を求められているし、アップデートしていっている。
会社の成長スピードに対応させていくのが少々大変だがそれも裁量権があるので自分たちで好きにしていける。
社員同士のコミュニケーションは多いと思うし、コミュニケーションができないと仕事は成り立たないのでどんどん活性化させていきたい動きがある。
ダイバーシティ・多様性:
まだまだ該当者は少ないが、社内掲示板にはどんどんこのあたりの整理や制度が更新されていっている。
こういったところに前向きなのは今の時代に沿っているし、今後強みになっていく気がする。