回答者： 男性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 27万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
評価は係長、課長による評価。自己評価と上司の評価で共に特に秀でたものになれば特別昇給となる制度があるが、実態はほぼない。「頑張ってるの知ってるよ」ぐらいの評価をもらえる。
昇給も一定、ある程度までいくと昇給は止まる。
人材育成制度:
研修参加に力を入れているが、それぞれ担当業務があるため研修への参加しやすさは部署による。人材育成はOJTと言っているが、やりながら慣れてわからないことは聞くか調べて、といった感じ。
評価は係長、課長による評価。自己評価と上司の評価で共に特に秀でたものになれば特別昇給となる制度があるが、実態はほぼない。「頑張ってるの知ってるよ」ぐらいの評価をもらえる。
昇給も一定、ある程度までいくと昇給は止まる。
人材育成制度:
研修参加に力を入れているが、それぞれ担当業務があるため研修への参加しやすさは部署による。人材育成はOJTと言っているが、やりながら慣れてわからないことは聞くか調べて、といった感じ。
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回答者： 男性/ 土木技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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