回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 13万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
中途採用された最初の年、給与はそれほど高くなく年収は４００万円ほどでした。しかし、仕事の経験の向上に伴い、１０年の間にその数字は大きく変化しました。努力と成果が認められ、年収は８００万円を超えるまでになりました。残業はやった分、１分単位で支給されますが、原則は月３０時間までにおさまるようにします。
評価制度:
主事から始まり主任主事、主査と年齢で自動的に昇格します。中途採用の場合は、その年齢に対応する役職まで毎年１つずつ上がっていきます。次の係長は実力に応じて昇格する時期が早まります。最も早くて三十五ごろです。
次の管理職になるには実力主義になり、定年を係長以下でむかえる人もいます。
中途採用された最初の年、給与はそれほど高くなく年収は４００万円ほどでした。しかし、仕事の経験の向上に伴い、１０年の間にその数字は大きく変化しました。努力と成果が認められ、年収は８００万円を超えるまでになりました。残業はやった分、１分単位で支給されますが、原則は月３０時間までにおさまるようにします。
評価制度:
主事から始まり主任主事、主査と年齢で自動的に昇格します。中途採用の場合は、その年齢に対応する役職まで毎年１つずつ上がっていきます。次の係長は実力に応じて昇格する時期が早まります。最も早くて三十五ごろです。
次の管理職になるには実力主義になり、定年を係長以下でむかえる人もいます。
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回答者： 男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 農林部/ 主事
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