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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:退職金は、ありますが積み立てです。月に約2000円~3000円で、10
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:実際に実務に結びつく資格などは少ない。その役に立たない資格などで評価
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
事業の強み:グローバル企業事業の弱み:大手企業なので安定していると思ったが分社化
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:時代に沿った社風組織体制・コミュニケーション:組織体制はし
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 3万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は組合があるので毎年上がっていく。賞与は業績により変動がある。手当
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:交代制カレンダーがあり勤務時間が決まっているので仕事と休日は
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長し続けて安定して定年まで働けると考えていたが
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:キャリアアップ制度があるがあくまで資格は社内検定など社内では
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
福利厚生:福利厚生はしっかりとしていた。オフィス環境:清潔でオ
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:女性にとって働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】親会社のパナソニックに派遣で働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特定派遣業としては良い方だが突出してるわけでもなく、業界大手M社C社な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実力主義でやりたいことができる。 各事業部との商品開発によってパナソニッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:育成制度の充実。 各事業部との商品開発によってパナソニックグループが展
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】これも派遣先によるが、消化率は30〜
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】職場によるが比較的用事があるときは自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】派遣されている職場にもよるが、大事な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】一応資格取得制度はあるが積極的に会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】建前上、教育はあるが個人的に自分で通信
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】休日は基本土日、祝日。年間就業日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】派遣先と本人の意思に夜。忙しいところ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】特定派遣業なので、派遣先によっては最新の技術を扱う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは遅いと思われる。新しい方式な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】派遣先職場によるが基本的にノー残
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】扶養家族手当なども一切なし。育児休暇制度は有
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】建前上、教育しているような目標設定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】日程に関する会議や仕様に関して関係各部署と相談したり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決め、詳細を個人で決めるこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】特定派遣なので特にないが、パ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】特定派遣のため、派遣先が安定していれば長く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新人など、ある程度まではキ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】基本的にノー残業デーの設定は有っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容な方だと思う。失敗の程度にも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアを提案は出来るが、実際に採用される
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】特定派遣のため、派遣先による。派遣先が安
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