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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 製造・技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:工場職種に関する様々な研修制度があり、参加させてもらえるが、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
働きがい:全く感じないとりあえず手に職をつけたい人にはいいと思う正社員登用制度も
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:研修はあるがほぼ、休みの日のため、上昇志向の人は推奨。働きが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:研修は充実している、受けれるかどうか自身の裁量次第、自分の意
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 実装製造課/ 係員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:新卒の入社後の研修は一週間本社のある大阪や滋賀で泊まりの研修
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 327号/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
働きがいを感じるポイント:毎月の生産実績などを全体朝礼などで所長や部長などから数
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回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:資格はありません。ビスを打つ速さや作る速さの研修は入社してか
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回答者: 男性/ 工場派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:有期の派遣社員の場合、生産装置の操作やトラブル対応もするため
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
働きがい:元請けさんとの折衝や従業員とのコミュニケーションをとりなんとか辞めない
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:働きがいは正直配属先によるとおもいますが、自身に決定権がない
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 富山事業所/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していますが、活用できる場が
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般職

1.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:働きがいは全くなかった。毎日同じことの繰り返しでやる気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:実際に実務に結びつく資格などは少ない。その役に立たない資格などで評価
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:キャリアアップ制度があるがあくまで資格は社内検定など社内では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】親会社のパナソニックに派遣で働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実力主義でやりたいことができる。 各事業部との商品開発によってパナソニッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:育成制度の充実。 各事業部との商品開発によってパナソニックグループが展
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】一応資格取得制度はあるが積極的に会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】建前上、教育はあるが個人的に自分で通信
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】特定派遣業なので、派遣先によっては最新の技術を扱う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは遅いと思われる。新しい方式な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】建前上、教育しているような目標設定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】日程に関する会議や仕様に関して関係各部署と相談したり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決め、詳細を個人で決めるこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新人など、ある程度まではキ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容な方だと思う。失敗の程度にも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアを提案は出来るが、実際に採用される
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】仕事はチームでの仕事になることが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】派遣で仕事をしている以上、派遣先のやり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】派遣先によっては、最新の技術を駆使し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣とともに仕事をする機会はない。部長まで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】派遣された先によりやりがいの有る所もあれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】チームで仕事を進めることが多いので、周
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】商品を開発する以上、それを求めて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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