回答者： 男性/ 車体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車体
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
評価・昇給制度:
評価は、社長の独断で、日常的に社内を循環して決めている模様。技術や、態度などを見ているがそれが評価や、昇給に反映されているのかは不明なところがある
昇給は4月に一度。
昇給額は人により様々、高齢者が多く少ない人は千円単位との話も聞く。
人材育成制度:
資格取得支援制度などは特になし。
研修や人材育成は何年か毎にベトナムからの研修を受け入れている。
評価は、社長の独断で、日常的に社内を循環して決めている模様。技術や、態度などを見ているがそれが評価や、昇給に反映されているのかは不明なところがある
昇給は4月に一度。
昇給額は人により様々、高齢者が多く少ない人は千円単位との話も聞く。
人材育成制度:
資格取得支援制度などは特になし。
研修や人材育成は何年か毎にベトナムからの研修を受け入れている。
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回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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