回答者： 男性/ 代表取締役/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
評価・昇給制度:
評価制度は、年度初めに社長との面談にて数字的に目標と、進度を設定する。半期毎に、中間報告として社長面談し、残り１００％を達成するための方法を検討し、年度終了後、総評価を行う。
人材育成制度:
外国人社員が多かったので、日本語の能力テストがランクアップすれば、基本給に反映される仕組みを取った。
また入管提出書類が多かったため、記入の仕方等を指導し、最終的には全員記入することが出来るようになる。
評価制度は、年度初めに社長との面談にて数字的に目標と、進度を設定する。半期毎に、中間報告として社長面談し、残り１００％を達成するための方法を検討し、年度終了後、総評価を行う。
人材育成制度:
外国人社員が多かったので、日本語の能力テストがランクアップすれば、基本給に反映される仕組みを取った。
また入管提出書類が多かったため、記入の仕方等を指導し、最終的には全員記入することが出来るようになる。
福岡未来ビジネスパートナーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文福岡未来ビジネスパートナーズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 代表取締役/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ 代表取締役
毎年、１０月～５月は入管提出書類の作成に追われ忙しかったが２年半を過ぎた頃より社員が戦力となり楽に出来るようになった。また通年を通して、知らない東京・大阪等の企業から、高級人材のビザ取得の依頼が増え驚いた。HPはあったが、宣伝も何もしていなかたのに。
休日休暇:
有給は当日でも許可をするなど柔軟に対応。長期休暇も一ヶ月を限度に特別有給休暇として付与。
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