回答者： 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 2万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 2万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アルバイトでの雇用なので基本賞与・手当はありません。最低賃金が上がると昇給というか時給額が更新されます。手当になるのか分かりませんがコロナ禍真っ只中の際に何度かシフトに入っていた分の給与は出ました。
評価制度:
昇進・昇格は基本的にないと思います。部署は主に売店とバイキングの料理を作る厨房とそれらを給仕するホールスタッフの三箇所あります。リーダーが各部署に一人いる感じですがその人が仕事を辞めない限りはずっと同じ方が担当されています。田舎ですし少子化も進んでいるので若い人は学生のアルバイトさんが数人いるくらいです。厨房は年配のパートさんが多いので年功序列は強めかと思います。若くても30~40代の世代になります。一番多いのは50~70代の層かと思われます。仕事自体は実力主義ではなくその時その時で相談・判断してさっと動けるかが大事だと感じます。
アルバイトでの雇用なので基本賞与・手当はありません。最低賃金が上がると昇給というか時給額が更新されます。手当になるのか分かりませんがコロナ禍真っ只中の際に何度かシフトに入っていた分の給与は出ました。
評価制度:
昇進・昇格は基本的にないと思います。部署は主に売店とバイキングの料理を作る厨房とそれらを給仕するホールスタッフの三箇所あります。リーダーが各部署に一人いる感じですがその人が仕事を辞めない限りはずっと同じ方が担当されています。田舎ですし少子化も進んでいるので若い人は学生のアルバイトさんが数人いるくらいです。厨房は年配のパートさんが多いので年功序列は強めかと思います。若くても30~40代の世代になります。一番多いのは50~70代の層かと思われます。仕事自体は実力主義ではなくその時その時で相談・判断してさっと動けるかが大事だと感じます。