回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
責任者にあがれば明確に給与が上がる。
その上にマネージャー、エリアマネージャーというポジションがあり給与が上がっていく。
ホテルから委託を受けてるのでホテル側の気持ちになって働かないといけないが、
会社の為に利益を出すにはスピードを求められる。
ホテル側の評価も良好で、会社の利益を上げていけば役職とともに給与も上がっていく。
評価制度：
明確に利益という目標のみしかない。
利益が上がっていけば評価もされすぐに役職があがる。
逆にのんびり仕事を行う方にはかなり向かない。
とにかく会社からはスピード、ホテル側からはキレイさを求められその両立が難しい
責任者にあがれば明確に給与が上がる。
その上にマネージャー、エリアマネージャーというポジションがあり給与が上がっていく。
ホテルから委託を受けてるのでホテル側の気持ちになって働かないといけないが、
会社の為に利益を出すにはスピードを求められる。
ホテル側の評価も良好で、会社の利益を上げていけば役職とともに給与も上がっていく。
評価制度：
明確に利益という目標のみしかない。
利益が上がっていけば評価もされすぐに役職があがる。
逆にのんびり仕事を行う方にはかなり向かない。
とにかく会社からはスピード、ホテル側からはキレイさを求められその両立が難しい