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StockXJapan株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

StockXJapan株式会社の職種別口コミ(13件)

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StockXJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 日本のオペレーション全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション部/ シニアオペレーションマネジャー

3.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
通勤手当、毎週1回のランチ補助(最大530円)、月に一度のランチ代補助(最大1,000円)、その他たまにチームランチ、チームスナックがある程度でこれから更に検討していく必要があると思われる。
本社側はアクセスが良いが、オペレーションチームは最寄りからのアクセスが不便な為、シャトルバスを通勤時間帯に出しています。

オフィス環境:
本社は非常にアクセスがよい。オペレーションチームはアクセスが悪いので、最寄りとなりメイン駅からシャトルバスを出しており、ほとんどのメンバーが利用している。したがって、バスの手配上、残業があっても1時間となる。

StockXJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 鑑定業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション

2.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
働き方の満足点:
満足している点とは異なるが、バックオフィス、特にカスタマーサポートは、一時期オフィスをオペレーションセンターとして利用していた関係上、リモートワークになれてしまっており、自宅、カフェ、旅先などリモートワークを継続する風潮が強かったが、特に会社としての支援はなかった。一方、同部署は土日も稼働している為、シフト制になるので、この環境がフィットする人には働きやすい

働き方の改善点:
チームによってギャップがありすぎる。外資系企業で、部門ごと分かれており、レポートラインも異なるので、多少はやむを得ないが、それなりに従業員の不満の元凶にはなるので、給与で多少の差をつけるか、手当をつけるか何等かの差別化は必要。

StockXJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 鑑定業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション

2.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は非常にシンプルで、最大が日々の鑑定、出荷業務を担うオペレーションチーム、続いてカスタマーサポートチーム、残りはビジネス、カスタマーサクセスチームが1-2名、経理・ファイナンスが1名、人事総務が1名という非常にリーン組織になっている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
外資企業ならではで、機能軸でのレポートラインとなるが、日本法人としてGMのポジションにいる方が横軸で評価含めて日本法人をしっかりとマネジメントできるように改善したほうがよい。

StockXJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 日本のオペレーション全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション部/ シニアオペレーションマネジャー

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:
年間の評価をもとに最大5−10%の年度賞与となるが、ポジションに応じて、業績評価とパフォーマンス評価の割合が変わる。目標、会社のバリュー、実績など個人評価に基づくが、上長評価がベースとなるので、期間中にしっかりとパフォーマンスをレビュー、アピールするほうがベター

インセンティブ:
なし