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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
事業の強み:
日系会社の海外生産工場として今後も将来性があると思う。

事業の弱み:
人件費高騰によるコスト上昇。頻繁に変更されるインドネシア共和国の政府方針(ルールの変更が突然行われる)

事業展望:
日系企業の海外生産拠点として新しいニーズにも応えられると思う。

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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風:特に特徴なし。普通の生産工場。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
成長・キャリア開発:現地ナショナルスタッフへの業務移管や教育業務は自分のキャリア
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:他のスタッフとの調整は必要だが希望通り長期休暇取得が可能。土
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していた以上に責任ある業務を多くまか
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 0万円 65万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 65万円
給与制度:1年1回見直し。年2回の賞与は給与1か月分固定評価制度:1年に1回マネ
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
福利厚生:住宅補助、保険、通勤手当オフィス環境:普
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 生産管理部/ Supervisor

3.7
口コミ投稿日：2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性管理職もおり働き
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PT. Toyobo Manufacturing Indonesiaのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

PT. Toyobo Manufacturing Indonesiaの回答者別口コミ（1人）

  • 生産管理部 / Supervisor / 生産管理 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年01月18日
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