回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
給与制度:
年功序列
基本給がとにかく安い。
手当もそんなに豊富ではない
土曜日の休日出勤手当をもらわないとやっていけない
給料と仕事量があってない
評価制度:
昇給は年一回、一万円程度上がる。
評価基準が良くわからない
上がったところで基本給が安いから意味がなく感じる
年功序列
基本給がとにかく安い。
手当もそんなに豊富ではない
土曜日の休日出勤手当をもらわないとやっていけない
給料と仕事量があってない
評価制度:
昇給は年一回、一万円程度上がる。
評価基準が良くわからない
上がったところで基本給が安いから意味がなく感じる
有限会社京葉相互設備の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社京葉相互設備の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的な福利厚生しかない。
通勤手当、休日出勤手当等
退職金とかはなし
オフィス環境:
会社はとにかくボロボロ、強い風が吹いただけで揺れる。
一瞬で燃えそうな会社
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