アンドリゾートソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
アンドリゾートソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（1件）
アンドリゾートソリューションズ株式会社の職種別口コミ（5件）
アンドリゾートソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
アンドリゾートソリューションズ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月07日
アンドリゾートソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
アンドリゾートソリューションズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
成長・キャリア開発:
研修は多く、ハード。ただし、キャリア形成には向いているくらい多く用意されている。資格取得も推奨され手当も充実。自己研鑽の志高い人には向いている。その分評価もされる。立ち止まっていると居場所はなくなる。
研修は多く、ハード。ただし、キャリア形成には向いているくらい多く用意されている。資格取得も推奨され手当も充実。自己研鑽の志高い人には向いている。その分評価もされる。立ち止まっていると居場所はなくなる。
アンドリゾートソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
アンドリゾートソリューションズ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは大きい。それに悩むものも多く、生き残り競争も熾烈。例えば希望する部署へ配置転換されるわけではなく、中の事情で決まるところ。長く勤めるには向かない。
ギャップは大きい。それに悩むものも多く、生き残り競争も熾烈。例えば希望する部署へ配置転換されるわけではなく、中の事情で決まるところ。長く勤めるには向かない。
アンドリゾートソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
アンドリゾートソリューションズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
事業の弱み:
時代への対応力が弱い。箱が決まっているところ、社会情勢に左右される。なかなか厳しい。
事業展望:
厳しいと思う。外はグローバル、ダイバーシティにかなうように見えて、中が非常に閉鎖的。くらい。若い人材が多いが、離れる割合も高くなっている。
時代への対応力が弱い。箱が決まっているところ、社会情勢に左右される。なかなか厳しい。
事業展望:
厳しいと思う。外はグローバル、ダイバーシティにかなうように見えて、中が非常に閉鎖的。くらい。若い人材が多いが、離れる割合も高くなっている。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アンドリゾートソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文アンドリゾートソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
非常に閉鎖的でした。今は変わってきていると思いますが、在職当時は人事ラインがある程度固まっていて、外すとなかなか回復できません。ただし、積極的に企画を出したり献身的に働けば認められる可能性はあります。
ダイバーシティ・多様性:
ある程度キャリアに対して平等にひらかれています。多くのセクションがあるので、専門性やなんらかのスキル、言語などは大いなる強みです。そうした意味で、平均的でない者が優位な部分があります。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る