回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
317万円 | 26万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 317万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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317万円 | 26万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 317万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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317万円 | 26万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 317万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
パワハラが無い事だけです。どんなに売上が上がらなくても叱咤激励はありません。その意味でテキトーにやっている社員にとってはパラダイスでしょう(勿論それなりに給与は削減されていますが)。ただ、ある程度売り上げに貢献していると思われる社員に対してもテキトー社員と一蓮托生な扱いをしている事は納得が出来ません。