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SUNDEC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
福利厚生:
退職金共済有(大阪商工会議所)、積み立てNISA支援金(1万円/月)、保養所(六甲山に40名程度の宿泊施設、芦屋に70名規模の研修施設、淡路島にペンション、社員共有のキャンピングカーなど)、クラブ・同好会(野球、バドミントン、フットサル、卓球、バスケなど)支援金あり。

オフィス環境:
住所は大阪市西区京町堀1-11-1で四つ橋線肥後橋駅徒歩5分、周囲にコンビニや飲食店多数で通勤環境は良い。基本1名に付きデスク1台ノートPC1台で執務。社用車は共有で乗り合わせ。休憩スペースあり。フロア毎にコーヒーマシン、ウォーターサーバー(温冷)あり。

SUNDEC株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時で業務を終えることが出来るのと、休日は一部会社カレンダ-となっているが、月初の土曜日(特に1日~4日の中で土曜日がある場合は出勤日=請求業務)と、一部社内行事(スポ-ツイベント・新年大家族会・敬老の日等)で日曜日と祝日が出勤となることもあるが、80%近くは土日祝が休日となっているので、ワークライフバランスは良いと思います。特に出勤日に当たっている土曜日は、ほぼ有休消化にてお休みにする社員が多いです。

SUNDEC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
損得判断ではなく、善悪判断が最優先されます。善の行いをして得を取る為に皆が創意工夫して働いています。また、利他の心を51%以上、利己の心49%以下の心使いを心がけ、公平無私の精神で自分のことより人のことを優先する心使いで、周りの喜びが自らの喜びになることを信じて業務に取組むことを心がけています。そして何事も失敗を恐れず、一度や二度の失敗で諦めず、失敗から学び、必ず物事を成就させるという強い想いを持って仕事に取り組む姿勢、この3点が社風の特徴であると思います。

SUNDEC株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:
まだまだ社員数も少なく、これから新たな事業への取組みを進めていく中、自らが新たな事業への取組みの中心となり、周りを巻き込んでいくことが出来れば、年齢やキャリアに関係なく事業部長のポストも夢ではないと思います。自らの成長とともにキャリアアップも図ることが出来るチャンスがこの会社にはあります。

SUNDEC株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業展望:
SUNDECという会社は、新規事業に取り組むことが今後の大きなミッションとなっています。今回のキャンピングカ-事業を皮切りに、カーリ-ス事業の拡充、水光熱への取組み(例えば蓄電池の導入や太陽光発電)、農業への取組み(自給自足)、エンディング事業への取組み(終活支援)など様々な事業展開と、グル-プ外への事業展開も視野に入れつつ、これから新たな事業展開に取組んでまいります。

SUNDEC株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
四半期ごとの営業実績に基づく年2回の賞与(6月中旬、12月中旬)とその際に上長面談、期末時には上長からの査定と本人からの自己評価をすり合わせる面談に基いて次年度分昇給(3月末)が行われる。規定に基づく有休、通勤手当、慶弔金、研修支援金制度あり。

評価制度:
一般的な販売、リース系の中規模企業と同様な評価制度ではあるがグループ全体と自己部署との関連性を鑑み自身の営業実績と部署評価を検討する年2回の上長面談、期末時には上長からの評価面談がありその際に本人からの自己評価をプレゼンの上で役員承認後昇進決定。