回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
四半期ごとの営業実績に基づく年2回の賞与（6月中旬、12月中旬）とその際に上長面談、期末時には上長からの査定と本人からの自己評価をすり合わせる面談に基いて次年度分昇給（3月末）が行われる。規定に基づく有休、通勤手当、慶弔金、研修支援金制度あり。
評価制度：
一般的な販売、リース系の中規模企業と同様な評価制度ではあるがグループ全体と自己部署との関連性を鑑み自身の営業実績と部署評価を検討する年2回の上長面談、期末時には上長からの評価面談がありその際に本人からの自己評価をプレゼンの上で役員承認後昇進決定。
四半期ごとの営業実績に基づく年2回の賞与（6月中旬、12月中旬）とその際に上長面談、期末時には上長からの査定と本人からの自己評価をすり合わせる面談に基いて次年度分昇給（3月末）が行われる。規定に基づく有休、通勤手当、慶弔金、研修支援金制度あり。
評価制度：
一般的な販売、リース系の中規模企業と同様な評価制度ではあるがグループ全体と自己部署との関連性を鑑み自身の営業実績と部署評価を検討する年2回の上長面談、期末時には上長からの評価面談がありその際に本人からの自己評価をプレゼンの上で役員承認後昇進決定。
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