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株式会社monopyのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社monopyの回答者別口コミ（2件）

  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月21日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年08月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社monopyの職種別口コミ（7件）

IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社monopyの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
福利厚生：
マッサージなどで使用するための健康管理費が一部支給される。またボードゲーム購入費用・プレイ費用が支給される。新たな福利厚生も社内で合意が取れれば導入されることがある。退職金、住宅補助などは提供されていない。
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株式会社monopyの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制や夏季休暇・年末年始休暇など、一般的な企業と同じような休暇制度が整備されている。年次有給休暇も問題なく利用できる。アサインされる案件によっては残業が発生することがあるが、ケースバイケースで比較的少ない印象である。

多様な働き方支援：
リモートワークの可否や早帰りなどはアサインされる案件によって異なるため、一概に可能かどうかは言えない。ただし、案件選定時に勤務地や勤務形態の要望は提出可能なため、ある程度は調整可能であると思う。また、副業も許可されている。
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株式会社monopyの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はフラットでオープンな印象である。上下の階層間の距離を感じにくく、意見交換が自由に行える。また社員数が少ないため、意思決定が迅速に行われる特徴がある。定期的なミーティングは設けていないものの、必要に応じてチャットツールを活用して情報共有や相談が行われている。

ダイバーシティ・多様性：
現時点では特別なダイバーシティ・多様性への取り組みは行われていない。しかしながら、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が組織の成長には必要不可欠であるため、将来的には積極的に取り組みを進めていくのではないかと予想している。
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株式会社monopyの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
成長・キャリア開発：
会社が新興であるため、社内制度の構築や革新的な試みに関わるチャンスが多く、自ら積極的に関与が可能である。キャリア形成に特定のプログラムや枠組みは存在しないが、個人の興味や成長目標に合わせて、上司と相談して進めていくことができる。
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株式会社monopyの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に1回の昇給と年に2回の賞与が支給され、基本給は個人のスキルに合わせて設定される。また次年度の給与希望額を提出でき、合理的な範囲内であれば通常承認される。承認されなかった場合でも、上司と協力して現在の業務内容やスキルを再評価し、スキルアップやプロジェクト変更をすることで希望に近づけることが可能である。

評価制度：
現時点で評価制度の詳細は確定していない。基本的な方針として実力主義を尊重し、各人のスキルや客先での評価に応じて評価が行われていると考えられる。今後組織の成長に伴い、評価基準や適切な評価の手法について具体的な検討が行われると予想される。
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