回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給と年に2回の賞与が支給され、基本給は個人のスキルに合わせて設定される。また次年度の給与希望額を提出でき、合理的な範囲内であれば通常承認される。承認されなかった場合でも、上司と協力して現在の業務内容やスキルを再評価し、スキルアップやプロジェクト変更をすることで希望に近づけることが可能である。
評価制度：
現時点で評価制度の詳細は確定していない。基本的な方針として実力主義を尊重し、各人のスキルや客先での評価に応じて評価が行われていると考えられる。今後組織の成長に伴い、評価基準や適切な評価の手法について具体的な検討が行われると予想される。
年に1回の昇給と年に2回の賞与が支給され、基本給は個人のスキルに合わせて設定される。また次年度の給与希望額を提出でき、合理的な範囲内であれば通常承認される。承認されなかった場合でも、上司と協力して現在の業務内容やスキルを再評価し、スキルアップやプロジェクト変更をすることで希望に近づけることが可能である。
評価制度：
現時点で評価制度の詳細は確定していない。基本的な方針として実力主義を尊重し、各人のスキルや客先での評価に応じて評価が行われていると考えられる。今後組織の成長に伴い、評価基準や適切な評価の手法について具体的な検討が行われると予想される。
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回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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