回答者： 男性/ 上級行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 45万円 | 0万円 | 182万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 182万円 |
給与制度:
令和６年の四月から定年延長の一年目になるとのこと。行政なので一律かと思うかもしれませんが、それぞれの組織で決めています。当然に他市町村のや国、県なども見ながら組合交渉も含めて決定されていきます。
最終の（退職前の）給与の７割程度、役職はなく係員の職務内容になると考えられる。
また、退職手当の支払いは実際の退職後に支払われるとのこと
評価制度:
昇進、昇格についてはほとんどが年功序列でした。ただ、近年人材不足も相まって若くして（と言ってもアラフォー）係長に昇進することが見受けられるようになりました。抜擢や実力主義と言うよりもポストに対して人材を当てはめていく感じは否めない。
令和６年の四月から定年延長の一年目になるとのこと。行政なので一律かと思うかもしれませんが、それぞれの組織で決めています。当然に他市町村のや国、県なども見ながら組合交渉も含めて決定されていきます。
最終の（退職前の）給与の７割程度、役職はなく係員の職務内容になると考えられる。
また、退職手当の支払いは実際の退職後に支払われるとのこと
評価制度:
昇進、昇格についてはほとんどが年功序列でした。ただ、近年人材不足も相まって若くして（と言ってもアラフォー）係長に昇進することが見受けられるようになりました。抜擢や実力主義と言うよりもポストに対して人材を当てはめていく感じは否めない。