回答者： 男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 600万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
モデル年収:
年収を基準にして考慮されていました。
ただ、役職手当、職務手当の明確なレートはありませんでしたので、社員には分かりづらさがあるかもしれません。
昇給・昇進スピード:
昇給は年収ベースで考えるため、それを実感することは、２年目以降と思います。
社員10名程度の会社で、１施設につき１〜３名で運営していましたので、退職や事業の形が変わるタイミングで、ポジションの変更はあるかと思います。
年収を基準にして考慮されていました。
ただ、役職手当、職務手当の明確なレートはありませんでしたので、社員には分かりづらさがあるかもしれません。
昇給・昇進スピード:
昇給は年収ベースで考えるため、それを実感することは、２年目以降と思います。
社員10名程度の会社で、１施設につき１〜３名で運営していましたので、退職や事業の形が変わるタイミングで、ポジションの変更はあるかと思います。