回答者： 女性/ ネイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブの設定について、施術数やスタッフの配属バランス、平均単価などからスタッフミーティングで決定されるので無理のない目標設定がされます。
また、自分だけではなくスタッフ同士で進捗状況を確認しているので、みんなで目標達成・インセンティブ獲得にむけてがんばっていくチームワーク力も備わってくると思います。
インセンティブの設定について、施術数やスタッフの配属バランス、平均単価などからスタッフミーティングで決定されるので無理のない目標設定がされます。
また、自分だけではなくスタッフ同士で進捗状況を確認しているので、みんなで目標達成・インセンティブ獲得にむけてがんばっていくチームワーク力も備わってくると思います。