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なにわ保健生活協同組合の職種別口コミ(18件)

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なにわ保健生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:
世帯主であれば住宅補助あり。通勤手当は自転車で直線距離5キロ以上などの基準あり。電車は全額出ていた。

オフィス環境:
小さな事業所がいくつかあり、どこもこじんまりしていた。保管書類が多いので整理整頓難しい。、

なにわ保健生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:
職種によって休日休暇、勤務時間は異なっていた。基本的に人手不足気味で、有給休暇の取りやすさは事業所によって異なっていた。

多様な働き方支援:
多様な働き方はできない。出社が必要な職種がほとんど。副業不可。

なにわ保健生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
上位下達で、よくわからないままいろんなことが決まったり変わったりしていた。

組織体制・コミュニケーション:
事業所により差が大きい。他事業所との交流はあまりない。上司によって雰囲気が全然違う。

ダイバーシティ・多様性:
女性が8割、多様性はあまりないが、受け入れ幅は広かったと思う。それも事業所による。

なにわ保健生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:
女性職員がほとんどで、正社員でなければ休みの融通がきく場合もあり。ただ、そのフォローは正社員がしているので、役職の有無や勤務形態で働きやすさには差があったと思う。

なにわ保健生活協同組合の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
国の保険制度に基づいた業務なので上限が決まっており、ぐんぐん成長するのはなかなか難しい業種である。
資格取得の補助、研修の補助は条件付きであったが対応していた。

働きがい:
個々の業務に関してはやりがいを感じで行っていたが、負担が大きい。

なにわ保健生活協同組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月18日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも、経営理念を体現できていない為、求人に記載されていた内容とは別であった。

なにわ保健生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
事業の強み:
高齢化社会なので、当面は顧客獲得の機会が多い。

事業の弱み:
働き手の確保が難しく、人件費が高騰しやすい。そのため、事業所営業の維持が難しい。

事業展望:
事業全体では顧客対象者が増えているが、競合も非常に多いこと、公的な制度に基づいた運営なので売り上げの天井が決まっていることから、よりシステマティックな運営が必要になってくると思われる。

なにわ保健生活協同組合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 2万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
年に1回昇給、賞与は年2回約2か月のことが多かった。手当は世帯主であれば住宅手当、家族手当もあり。

評価制度:
評価制度の基準はよくわからなかった。基本、年功序列のように見えて、若手が急に主要な担当に抜擢されることもあった。