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回答なし
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
事業の強み:
高齢化社会なので、当面は顧客獲得の機会が多い。

事業の弱み:
働き手の確保が難しく、人件費が高騰しやすい。そのため、事業所営業の維持が難しい。

事業展望:
事業全体では顧客対象者が増えているが、競合も非常に多いこと、公的な制度に基づいた運営なので売り上げの天井が決まっていることから、よりシステマティックな運営が必要になってくると思われる。

回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:上位下達で、よくわからないままいろんなことが決まったり変わ
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:ゆるい感じで優しい人が多かった。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:既存の事業でも職員が集まらないのでなかなか厳しいと思われる。事業の弱
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:国の保険制度に基づいた業務なので上限が決まっており、ぐんぐん
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 2万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年に1回昇給、賞与は年2回約2か月のことが多かった。手当は世帯主であれ
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:職種によって休日休暇、勤務時間は異なっていた。基本的に人手不
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:世帯主であれば住宅補助あり。通勤手当は自転車で直線距離5キロ以上などの
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:研修は勤務の一環として受けられる。また、職種によって研修費用
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
福利厚生:生協の共済や退職金制度など、退職しても他の生協に就職すればそのまま引き
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:部署により、仕事が自分でコントロールできれば定時退社も休日の
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
女性の働きやすさ:女性職員がほとんどで、正社員でなければ休みの融通がきく場合もあ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
勤務時間・休日休暇:所属した部署は調整は可能多様な働き方支援:該
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 23万円 0万円 46万円
年収 260万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 46万円
給与制度:賃金規定が複雑で昇給額がバラバラ評価制度:明
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
福利厚生:退職金は非常に少ない。オフィス環境:休憩場
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:そもそも、経営理念を体現できていない為、求人に記
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回答者: 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:職員の8割が女性なので、管理職も女性が多い。休暇のとりやすさは
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組織部/ 平社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性が管理職になるケースが多いがその分男性が活躍できるケースが
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