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株式会社資格スクエアの職種別口コミ(13件)

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株式会社資格スクエアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
有給は問題なく消化できます。

福利厚生制度の改善点:
交通費は支給されますが、yahooの住所検索により最短ルートから算出されます。人によっては徒歩5分圏内の最寄り駅ではなく20分歩く駅を最寄り駅と認定されてしまう人もいました。交通費が最優先されるため乗換回数や時間は考慮されない傾向にあります。

株式会社資格スクエアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
休日休暇:
有給や長期休暇は取りやすいです。BtoCのため職種によっては土日の勤務もあるようです。

多様な働き方支援:
副業やリモートワークに関して柔軟に対応してもらえます。ただし、上長の承認が必要なので、普段の勤務態度や成果は求められます。

株式会社資格スクエアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良く、管理職の人もメンバーも関係なくフラットです。自分のやる気次第で挑戦する機会も与えてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
親会社と子会社の交流は少ないです。自ら積極的にコミュニケーションをとることはできます。

ダイバーシティ・多様性:
一人一人を大切にする文化が根付いています。

株式会社資格スクエアの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:
男性管理職の比率が高いですが、たまたまポジションになる女性がいないというだけで、男女による差別はないと思います。

株式会社資格スクエアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:
あります。入社年数に関係なく、自分のやる気次第で柔軟に対応してもらえる印象です。

成長支援制度:
成長を促すための予算を確保する動きがありました。在籍中は資格取得に対する補助金がありませんでしたが、今後は補助が出るのではないでしょうか。

株式会社資格スクエアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
ITの力を駆使して古くからの業界に新たな風を吹き込む勢いを感じたからです。

入社前に認識しておくべき事:
想像よりも、温和な社風でした。組織体制の変更も頻繁に行われますが、より良い状態を目指す姿勢がある会社なので変化に対応できる方が向いていると思います。

株式会社資格スクエアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の弱み:
人格者が多く、非常に良い環境だと思います。みんなが優しいせいか、自分の権利ばかり主張するような人がたまに現れます。ぬるま湯につかってしまうと他の企業で働くことが難しくなってしまうのでその点では注意が必要かもしれません。

株式会社資格スクエアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
年収・給与の満足点:
給与のレンジは高くないですが、高くしようとする姿勢がありました。

年収・給与の改善点:
定量的な成果を重視するタイプ、定性面を評価するタイプ、自分についてくれる人を評価するタイプ、弱い立場の人に優しいタイプなど様々な上司がいますが、常識の範囲内だと思います。評価の正当性を上げようとする取り組みが見られます。