回答者： 女性/ GMP関連等技術文書の翻訳/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 焼津プラントQA GMPセクション
企業カルチャー・社風:
品質保証（QA）セクションにおり、管理は「人間性悪説」のような批判的精神で当たるべき、と医薬品製造上の過去の過ちを振り返っていたことが記憶に残った。儒教にまで立ち戻るのも極論だが、全体的には純日本的な企業・技術職文化というのは良く感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
上席は特に外部の販社や監査等があると、話しかけにくいことはあった。
ダイバーシティ・多様性:
社内は至って昔気質の職人文化がむしろ基調である。
品質保証（QA）セクションにおり、管理は「人間性悪説」のような批判的精神で当たるべき、と医薬品製造上の過去の過ちを振り返っていたことが記憶に残った。儒教にまで立ち戻るのも極論だが、全体的には純日本的な企業・技術職文化というのは良く感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
上席は特に外部の販社や監査等があると、話しかけにくいことはあった。
ダイバーシティ・多様性:
社内は至って昔気質の職人文化がむしろ基調である。
アステラス製薬株式会社焼津製剤研究センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文アステラス製薬株式会社焼津製剤研究センターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ GMP関連等技術文書の翻訳/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 焼津プラントQA GMPセクション
仕事量は就業期間中終始盛りだくさんだったことに加え、残業も不可とされたため、極力集中して仕事に取組んだ。
多様な働き方支援:
基本現場主義とされ、特に感染者がいない限り出社すべきであるとの指示に準じた。
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