回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設課/ 副主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列で等級が職員1人1人に与えられており、毎年等級が上がることにより
収入も増える仕組み。インセンティブなどはなく、6月と12月の2回のボーナスがある。福利厚生は手厚く、特に結婚して家庭をもつ人に対しての補助金制度が充実している。
評価制度:
年功序列で、各個人の努力量や成果によって、それぞれ収入に差がでない。なので、ノルマなどがなく成果がそもそも見えにくい職業柄の中で給料も横一律なので、評価が収入に反映されにくい。
年功序列で等級が職員1人1人に与えられており、毎年等級が上がることにより
収入も増える仕組み。インセンティブなどはなく、6月と12月の2回のボーナスがある。福利厚生は手厚く、特に結婚して家庭をもつ人に対しての補助金制度が充実している。
評価制度:
年功序列で、各個人の努力量や成果によって、それぞれ収入に差がでない。なので、ノルマなどがなく成果がそもそも見えにくい職業柄の中で給料も横一律なので、評価が収入に反映されにくい。