回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列の最たる例が公務員です。
前年度まで40歳くらいの中堅職員が担当していた仕事を
20代の職員が担うこともありますが、給与は倍近く安いです。
同じ仕事をしているのに、給与が少なすぎるのはモチベーションがかなり下がります。
ただ、残業が仮に0時間だとしても、定期的に昇給しますし、賞与ももらえるので、
贅沢しなければ、生きていくのには困らないレベルの収入はあります。
評価制度：
一部自治体では、業績評価によって昇任・昇格が他の職員と比べて数年も早いことがありますが、
群馬県庁についてはそれはほとんどありません。
業績を評価し、それを賞与に反映させる制度が始まりましたが、全体のごくわずかしか適用がありませんし、適用されたとしても、0.05掛けでボーナス増えるだけです。
能力を評価し、定期昇給に反映させる制度も同様に始まりましたが、全体のごくわずかしか適用がありません。
年功序列の最たる例が公務員です。
前年度まで40歳くらいの中堅職員が担当していた仕事を
20代の職員が担うこともありますが、給与は倍近く安いです。
同じ仕事をしているのに、給与が少なすぎるのはモチベーションがかなり下がります。
ただ、残業が仮に0時間だとしても、定期的に昇給しますし、賞与ももらえるので、
贅沢しなければ、生きていくのには困らないレベルの収入はあります。
評価制度：
一部自治体では、業績評価によって昇任・昇格が他の職員と比べて数年も早いことがありますが、
群馬県庁についてはそれはほとんどありません。
業績を評価し、それを賞与に反映させる制度が始まりましたが、全体のごくわずかしか適用がありませんし、適用されたとしても、0.05掛けでボーナス増えるだけです。
能力を評価し、定期昇給に反映させる制度も同様に始まりましたが、全体のごくわずかしか適用がありません。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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