口コミ投稿日:2024年02月19日
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月21日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月21日
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月27日
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回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月27日
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回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年02月27日
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 36万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社東京技能講習協会のカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社東京技能講習協会の回答者別口コミ(7人)
- 実施管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月29日
- 実施管理者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月28日
- 実施管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月27日
- 実施管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月19日
- 実施管理者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京技能講習協会の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 実施管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
月給制、毎年昇給されます。
賞与はその年の業績や会社に対する貢献度によって変わると思いますが、入社以降すべての年に賞与はありました。
残業手当は全て支給されます。出張(主に関東県内)で講習をする場合、残業手当の代わりに出張手当が出されます。
本人の希望により、講習講師も担いたいという方は、他に講師手当もいただいております。
評価制度:
昇進・昇格はありますが、その方の実力や貢献度によります。よって年功序列よりも実力主義なところがあります。
また、出張先で営業し講習依頼をいただくとインセンティブがあります。
ゆくゆくは本人の希望により営業メインで配属することもあるそうです。