回答者： 男性/ 実施管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制、毎年昇給されます。
賞与はその年の業績や会社に対する貢献度によって変わると思いますが、入社以降すべての年に賞与はありました。
残業手当は全て支給されます。出張（主に関東県内）で講習をする場合、残業手当の代わりに出張手当が出されます。
本人の希望により、講習講師も担いたいという方は、他に講師手当もいただいております。
評価制度：
昇進・昇格はありますが、その方の実力や貢献度によります。よって年功序列よりも実力主義なところがあります。
また、出張先で営業し講習依頼をいただくとインセンティブがあります。
ゆくゆくは本人の希望により営業メインで配属することもあるそうです。
月給制、毎年昇給されます。
賞与はその年の業績や会社に対する貢献度によって変わると思いますが、入社以降すべての年に賞与はありました。
残業手当は全て支給されます。出張（主に関東県内）で講習をする場合、残業手当の代わりに出張手当が出されます。
本人の希望により、講習講師も担いたいという方は、他に講師手当もいただいております。
評価制度：
昇進・昇格はありますが、その方の実力や貢献度によります。よって年功序列よりも実力主義なところがあります。
また、出張先で営業し講習依頼をいただくとインセンティブがあります。
ゆくゆくは本人の希望により営業メインで配属することもあるそうです。