グレース学院のカテゴリ別口コミ（4件）
グレース学院の職種別口コミ（4件）
グレース学院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
グレース学院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月22日
グレース学院の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
グレース学院の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.8
事業の強み:
他者のサービスと比較して提供するものが不定形であることが最たる特徴である。教材や指導方針は基本的に講師個々人にゆだねられており、保護者との面談を経て出された要望のみが講師には事前に伝えられているので、それの達成と生徒個人との相性をみながらコミュニケーションに基づいた柔軟な指導プランを計画している。一般的な学習指導塾において生徒の学習に対するモチベーションや効率性の担保を理由にマニュアル化した対応を徹底していることが多いが、画一な対処であるため一定数の不満や成績向上が見られないケースが半数近く発生している。これに対してグレース学院のシステムでは目標設定の際に保護者と生徒それぞれの意見をまとめ、また長期のヒアリングを通して生徒が保護者に対して共有できていない問題点や学校内外での悩みを聞き出しそれを基に最終的な目標設定を行うため、実現可能なプランの承諾を得たうえで指導を行えている。これによってサービスの質を承認してもらえた状態で成績に対する評価を受けていることでその成果如何に左右されず一定の満足度を獲得できている。
他者のサービスと比較して提供するものが不定形であることが最たる特徴である。教材や指導方針は基本的に講師個々人にゆだねられており、保護者との面談を経て出された要望のみが講師には事前に伝えられているので、それの達成と生徒個人との相性をみながらコミュニケーションに基づいた柔軟な指導プランを計画している。一般的な学習指導塾において生徒の学習に対するモチベーションや効率性の担保を理由にマニュアル化した対応を徹底していることが多いが、画一な対処であるため一定数の不満や成績向上が見られないケースが半数近く発生している。これに対してグレース学院のシステムでは目標設定の際に保護者と生徒それぞれの意見をまとめ、また長期のヒアリングを通して生徒が保護者に対して共有できていない問題点や学校内外での悩みを聞き出しそれを基に最終的な目標設定を行うため、実現可能なプランの承諾を得たうえで指導を行えている。これによってサービスの質を承認してもらえた状態で成績に対する評価を受けていることでその成果如何に左右されず一定の満足度を獲得できている。
グレース学院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
グレース学院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 90万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 90万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グレース学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文グレース学院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
ステップアップのための足掛かり
組織体制・コミュニケーション:
上下はない
ダイバーシティ・多様性:
障壁無し
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