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株式会社日比谷花壇のカテゴリ別口コミ（834件）

福利厚生・オフィス環境(105件)企業カルチャー・組織体制(64件)成長・働きがい(208件)事業展望・強み・弱み(103件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(125件)女性の働きやすさ(92件)入社前とのギャップ(42件)年収・給与(95件)

株式会社日比谷花壇の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
345万円200~500万円60人
[年収算出方法]

（平均年齢33.4歳）

回答者の平均年収345万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数60人
[年収算出方法]

（平均年齢33.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		396万円
（平均年齢38.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		349万円
（平均年齢35.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		330万円
（平均年齢31.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		317万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（95件）

株式会社日比谷花壇の回答者別口コミ（144件）

  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月19日
  • フローリスト 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月09日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月29日
  • 営業 / 企画営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年06月05日
回答者一覧を見る（144件）

株式会社日比谷花壇の職種別口コミ（834件）

営業系（127件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（84件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（406件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（142件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（52件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（23件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社日比谷花壇の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年06月05日
福利厚生:
必要最低限の福利厚生。地方に転勤になった時の手当も十分とは言えない。新卒で一人暮らしするのはきついと思う。

オフィス環境:
ショールーム的な打ち合わせスペースがあり、過去実績などが飾ってある。オフィスは古いが特に問題なし。

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株式会社日比谷花壇の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 男性/ フローリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チームリーダー

3.0
口コミ投稿日：2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
残業が多い。入社したてはそれほど任される仕事はなく早めに帰れる。半年程立つといろいろな業務を任されるようになり、残業時間が増える。通常業務に加えミーティング、事務作業、メール対応などをこなす必要があり、かなりの仕事量になってくる。

多様な働き方支援:
副業をしている人はあまり聞いたことがない。社員はとにかく残業時間が多いので副業をしているような余裕はないのではないだろうか。時短勤務なども相談すれば可能だと思う。ミーティングはリモートで行ったりもする。

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株式会社日比谷花壇の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 店舗業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
意見は聞いてもらいやすい。（直属の上司に寄ると思うが…）聞いてはくれるけど通るかは別。基本通らない。
新しい事業部などのポジション募集はよくありやりたいことがあったら自分で動けば叶えやすい。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間はヘルプなどもあり行き来するようであれば交流はしやすい。
ヘルプなど行かない場合は基本的には配属された店舗のスタッフのみとの交流がメインになる。

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株式会社日比谷花壇の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、働きやすいと思います。
時短のママさんもたくさんいます。
テレワークもできますし、ママさんへの理解があるので、子どもが熱和田下などの急な休みや早退などにも、嫌な顔をする人はいません。
むしろ心配してくれるいい人が多いです。

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株式会社日比谷花壇の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ フローリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ バンケット事業部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日：2024年05月30日
仕事を通して身につくスキル:
接客する力はつく。
あと花のことを学べる。
ただ制作をあまりしないからなかなか技術や知識が身につかない。
それでも打ち合わせは出ないといけないから新人の方は大変だと思う。

今後のキャリア像:
何でも自分でやらなきゃいけないので対応力はつく。
ただ新人はかなりしんどいと思う。

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株式会社日比谷花壇の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ フローリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ バンケット事業部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日：2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社でもともと同じような仕事をしていた為とくにギャップはなかった。
お客様と打合せを行いお客様が求める花を作成し納品、撤去を行う。
コロナ前は非常にワイワイとしていて楽しかったのとなりたい方向性というかビジョンがありとてもやりがいがあってとても良かった。

ただコロナに見舞われてウェディングの仕事が激減したことにより業績が悪化。
なにより会社が営業の会社にかわると方向転換したことでいままで技術として支えてきた人たちの存在意義を全否定してしまった。
それにより制作が上手くなりたいという人や描いていた未来が形にならないと感じ退職する人が続出し会社がまわらなくなっていった。
制作をしないことでその仕事を契約する花屋さんに委託してやってもらうといつ会社の体制ですがそもそもウェディングに特化していない取引先や利益欲しさに利益ありきのしっかりやらないところもあり（そもそもの委託する金額が安さすぎてとてもじゃないけどやれるような仕事でもない。）
日比谷花壇のクオリティはとても下がってしまっている。
同業他社の花屋に転職したり、独立する人も多い。このまま会社がどこに向かっているのかわからない状況。
日比谷花壇は好きだが昔とは違うと感じる。

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株式会社日比谷花壇の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 店舗業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
事業の強み:
様々な事業があるので経験は幅広くつめる。
花の品質も年配の方からの信頼もあつい。

事業の弱み:
トレンドについていけてない感が否めない。ひと昔のトレンドを今やるというかたちで店舗で出すまでが遅い。
中間層の離職率が高く管理職など圧倒的な人手不足。人手が足りないといいつつ人員追加など行わないので在籍している社員などにしわ寄せがいき、休みが取れない、量と給与が見合わないなどで離職がすすむなどの悪循環が続く。
経営陣と現場の認識の差があり新しい事をはじめるが現場はそうじゃない感が出でしまう。

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株式会社日比谷花壇の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ フローリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ バンケット事業部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日：2024年05月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 45万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 45万円
賞与:
夏と冬にそれぞれ1ヶ月分程度ののボーナスが支給される。（会社の業績に合わせて。）プラスで打ち合わせでの期間でのインセンティブが別途ボーナスと共に支給される。
インセンティブは目標単価の達成により多めにもらえる。

インセンティブ:
インセンティブは星制度というのがあり単価の高い結果を沢山出していると次回の星が2、3などになり3になるとたくさんもらえる。

モデル年収:
それぞれ役割によって給料の基準があり、管理職でもとても低い給与。

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