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扶桑電通株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
476万円250~1050万円45

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収476万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数45

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
480万円
(平均年齢32.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
470万円
(平均年齢35.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(39件)
すべての口コミを見る(330件)

扶桑電通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

2.7
口コミ投稿日:2025年02月07日
福利厚生:
住宅補助はここ1年で拡充されましたが「家賃の○割」ではなく年齢や勤務地に応じた固定支給のため安く厳しいです。
毎月の給与の低さもあり、月々の生活は厳しいと思います(6月、12月の賞与で食いつなぐ形です)
社員持ち株会は補助率も最近5%⇒8%に引き上げられたので悪くはないと思います。

オフィス環境:
全社でフリーデスク化を行いましたが正直業務効率が下がっただけで失敗だと思います。
また、職場環境の優劣も勤務地による差が激しいため一概には良い悪いとは言えません。

扶桑電通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
勤務時間・休日休暇:
毎月1日は有給がとれる環境にはあるが、結局顧客対応に追われることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは容認されているが電子での決済がまだ浸透していない為結局出社しなければ承認などはもらえないのであまりリモートワークを実施するメリットが無いように感じる。

扶桑電通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
企業カルチャー・社風:
上の人間がほぼほぼ仕事をかっさらっていくので特にエンジニアに関しては若手が育つ環境になく、上司たちのキャパにも限界があるため顧客対応が追い付かずクレームに継がるようなケースも見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりはあまりなく、特に各支店間でのつながりは営業同士などはほぼほぼないように感じる

扶桑電通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
基本的に女性社員の数が少なく、必然的に管理職に就いている女性も少ないです。男性社員ばかりの職場で働くことになるので、周りの同性に相談しやすい環境とは必ずしも言えないかもしれません。
しかし女性だからという理由で不当な扱いを受けるというようなことは、少なくとも私の見える範囲では一度もありません。むしろ数少ない女性社員はチヤホヤされている傾向にある気がします。
また近年の働き方改革の一貫として育休の取りやすさにも力を入れており、女性の働きやすさという意味では、特にマイナス面は無いように感じます。

扶桑電通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
成長・キャリア開発:
資格取得により、報奨金がでる資格もある。さらに資格試験の受験費用も出してくれる。(受験回数の制限有)

働きがい:
機器の仕入と工事できるものであれば言ってしまえばなんでも商談に繋げられる。(ソフトウェアについても同様)
製品をどれだけ知っているか、展示会等に参加し知識を入れないといけない。

扶桑電通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度が充実しているとの説明だったが、会社として用意している研修は営業としての基本的なマナーなどであり、実践的な知識は配属先の先輩、上司に委ねられている。その為、教育者の余裕がなければ下が育たない仕組みとなっている。

扶桑電通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
事業の強み:
新規事業については自社開発も頑張っているが、商品力に乏しい為富士通製品以外で主力となっている製品はあまりないように感じる

事業の弱み:
富士通ディーラーという事もあり商品としての知名度は高いが、値段はかなり割高な為他社と競合した際には価格差で配線することが多い。また、エンジニアのリソースも足りていない。

扶桑電通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
505万円 8万円 0万円 100万円
年収 505万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与は同業他社と比較をした際に、低いとは感じないが決して高くはないと感じる。残業代や手当で稼いでいかないと、メインを基本給とした場合は一人で生きてくのなら良いが家族などを持つ場合を考えると不安になる金額であると言えると思う。
福利厚生などに着いてもっと充実してくれれば、幾分暮らして行きやすい生活水準は持っていくことができると考える。
だが、悪いとこばかりでなく、賞与も業績などで反映される場面もあるため、そこはモチベーションを保つ理由になりうる。

評価制度:
昇格や昇進についての機会は多くなく、長い時間をかけて少しずつなされていくものであると認識した方が、入所後にずれが出てこないのではないかと感じる。
業績評価については実力主義的な部分も大きいので、自分の力を発揮できるものが大きく昇進していくことになると考える。