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高千穂化学工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
321万円250~450万円11

(平均年齢37.5歳)

回答者の平均年収321万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数11

(平均年齢37.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢24.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
314万円
(平均年齢36.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢60.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(39件)

高千穂化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:清潔感があるところはありません。例えば、何十年も前に社員が作ったトイレが度々詰まる事があり、社員が糞まみれになりながら修繕しています。掃除は一カ月に一度、社員が行ない、写真を撮って総務部に報告する程度で、それ以外は定期的な掃除はやりません。設備は何十年も前のものを使っており、調子が悪い程度の故障ならば、社員が修理しています。いずれにしても、職場環境が良いところは一つも思い当たりません。

高千穂化学工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 高圧ガスの製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
勤務時間・休日休暇:
年4、5回土曜日の出勤がありますが特に手当などは出ないです

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
副業も出来ません。

高千穂化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 高圧ガスの製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
上司はとても話しやすいので良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に無いです

高千穂化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 高圧ガスの製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:
工場の方は力仕事になることもあるので少し大変だと思います。
有給は取りやすいです。

高千穂化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 高圧ガスの製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
働きがい:
日本でここしか作っていないガスなどがあるので日本で唯一の物を作っていることに働きがいを感じれると思います。

高千穂化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 高圧ガスの製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
事業の強み:
非常にニッチな製品を製造しており、日本で唯一のガスを製造しているので潰れることはないということは強みだと思います。

事業の弱み:
親会社とかがないので他の競合と比べて資本金が足りないところが弱いと思います。

事業展望:
日本で唯一のものをたくさん製造しているので潰れることはないと思います。

高千穂化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定時以降の会議などに出席しても残業代が支払われることが無い。また、土曜日に出社して作業しても、休日出勤の代金が支払われることが無い。更に、出勤時は指紋認証による出社時間の管理をしているのに、退勤時はそれをしていない。退社時間を管理しないことで、残業をしているのか否かを記録に残さないようにしているとも取れる。