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平均年収
450 万円残業時間(月間)
36 時間経営陣への提案:
近年は採用活動に力を注いでいるため、社員数は増え売上も伸びているが、全ての部署が人手不足の為、業務量過多による若手の離職も多...
福利厚生:
労働組合はなく従業員会がある。
機能しているかと言われると是としかねるが比較的若い層がやっているので意見を受け入れられやすい。
転勤者...
平均年収
422 万円残業時間(月間)
29 時間給与制度:
基本給はあまり高くない。働いた年数分確実に上がってはいくが、その額が低いため勤続年数を10年超えても手取りが20万に達しない。賞与...
福利厚生:
福利厚生では、寮は会社の近くに完備されており、30歳までであれば入寮できる。しかし、寮へ入っていない方で独身の方への住宅補助はない...
平均年収
325 万円残業時間(月間)
31 時間企業カルチャー・社風:
取引先のメーカー第一になりがち。
社員と上層で考え方の違いが多くみられる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士、仲が良...
成長・キャリア開発:
資格習得などは積極的に取ることができる。
部署によっては色々な経験ができるところもある。
働きがい:
携わっている部品などは大...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当は満額出ていました
オフィス環境:
鉄道の駅からそこそこ遠く、バスの停留所からもそれなりに離れ、コンビニ等も近くに無いので不便...
勤務時間・休日休暇:
中小製造業恒例ですが完全週休2日には程遠く、年間休日がギリギリ100日を超える程度でした
多様な働き方支援:
特になし
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで製造のスケジュールや納期が迫っているときは土曜出勤して対応する。
有給も取りやすいといえば取りやすいが、事前...
給与制度:
昇給は提案型、提案の提出した件数や内容の有効性により評価される。
評価制度:
昇給の件でも書いたが、提案をたくさん出した人や生産性を劇...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:スポットクーラーがあるので加工する方は快適に作業する事が可能だと思います。ですが組立の作業になると扇風機しかないし...
企業文化・社風・組織体制:先ほども書いたのですが若手がほんとに居ていません。40代がほとんどなので会話についていけるかほぼほぼ自慢話が多いの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事の裁量権:
特にないと思います。
ただ、個人の作業では作業方法は基本的にありますが、細かいやり方は個人差もあり、それが裁量権と言えるかどうか...
給与制度:
賞与は年々上昇している
子供等の手当があり既婚者にはいいが独身者には厳しい
評価制度:
上司が使いやすい人が昇格していくが仕事を振るだけ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若手でも大きな仕事を任せられることが多いため、挑戦できる環境ではあるが、社内のルールが厳しく、何かを推し進めようとして...
企業カルチャー・社風:
自らが積極的に発信することを求める社風がある。部署間での縦割感は根強く残っており、風通しが良いとは言えないと感じる。
組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
人の入れ替わりが激しいのである意味チャンスは転がっている。若手でも人手不足のため大きな仕事に携われる可能性がある。
組織...
成長・キャリア開発:
日本を代表する大手企業相手に仕事ができるので、営業であれば提案、技術であれば技術力といった面で成長できる。
働きがい:
環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金はほとんどもらえないと聞いています。住宅補助2万、一年目のみ寮あり、社内バーベキューや社員旅行のための会費が強制的に徴収され...
評価制度:
社長一家の指標のみが会社で正しいとされるため、かなり疑問が残る。ただし、社長ときちんとコミュニケーションを取れる稀な人は、評価を受...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
高層建設がある限り仕事はある。
事業の弱み:
従業員数が少ない、1人で多くの仕事を抱えなくてはならない
事業展望:
競合する企業が増える...
経営陣への提案:
従業員の性格は抑えておくべき、もしくは、作業をもっと分担させるべき。
1人の作業者に押し付けて放置しすぎ、上長の監視等が必要。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
年2回で、7月と12月の支給となります。半期毎の個人業績及び行動考課により決定し、1〜5の5段階で同等級内の優劣がつけられる。Nide...
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